労働基準法 第４０条４１条

労働基準法	法施行規則ほか
（労働時間及び休憩の特例） 第４０条　別表第１第１号から第３号まで、第６号及び第７号に掲げる事業以外の事業で、公衆の不便を避けるために必要なものその他特殊の必要あるものについては、その必要避くべからざる限度で、第３２条から第３２条の５までの労働時間及び第３４条の休憩に関する規定について、厚生労働省令で別段の定めをすることができる。 ②　前項の規定による別段の定めは、この法律で定める基準に近いものであつて、労働者の健康及び福祉を害しないものでなければならない。	労働時間：則第２５条の２，則第２５条の３，則第２６条　⇒　法第３２条　参照 休憩時間：則第３１条，則第３２条，則第３３条　⇒　法第３４条　参照
（労働時間等に関する規定の適用除外） 第４１条　この章、第６章及び第６章の２で定める労働時間、休憩及び休日に関する規定は、次の各号の１に該当する労働者については適用しない。 １　別表第１第６号（林業を除く。）又は第７号に掲げる事業に従事する者 ２　事業の種類にかかわらず監督若しくは管理の地位にある者又は機密の事務を取り扱う者 ３　監視又は断続的労働に従事する者で、使用者が行政官庁の許可を受けたもの	第２３条　使用者は、宿直又は日直の勤務で断続的な業務について、様式第十号によつて、所轄労働基準監督署長の許可を受けた場合は、これに従事する労働者を、法第３２条の規定にかかわらず、使用することができる。 第３４条　法第４１条第３号の規定による許可は、従事する労働の態様及び員数について、様式第十四号によつて、所轄労働基準監督署長より、これを受けなければならない。